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关于印发《国产精品亚洲高清免费2016年绩效考评办法》的通知

访问次数: 办公室 来源: 发布时间:2016-07-25 15:32:52
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亳统〔2016〕28号

 

 

关于印发《国产精品亚洲高清免费2016年

绩效考评办法》的通知

 

局机关各科室、市社会经济调查中心:

《国产精品亚洲高清免费2016年绩效考评办法》已经局长办公会议研究同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。

 

 

 

                                                                                                       2016年7月22日

 

 

 

国产精品亚洲高清免费2016年绩效考评办法

 

为进一步提高机关工作效能,增强争先进位意识,充分调动全局干部职工的工作积极性,根据《亳州市2016年市直单位效能考评办法》、《亳州市2016年市直单位效能评分细则》和《亳州市2016年市直单位“百名科长”考评实施方案》,制定本办法。

一、基本原则

考评工作坚持实事求是、客观公正、注重实效的原则;坚持定量考核与定性考核相结合、平时考核与年终考核相结合的方式。

二、考评对象

综合核算科、工交科(能源科)、投资科、贸易外经社会科(服务业科)、农业科、办公室、社会经济调查中心。

三、考评内容及分数设置

考核采取基本项与加、扣分相结合的方式,考评内容分重点工作、统计分析、统计基层基础规范化建设及统计执法检查、工作协调调度和配合、统计信息、加分项目、扣分项目、招商引资八大项,其中前七项采取基础分及加扣分办法,第八项采取一票认可办法。具体要求及分数设置如下:

(一)重点工作(基础分100分)。

完成重点工作任务(包括市政府工作报告明确的工作任务、市政府岗位目标任务、30个方面的问题清单、市委、市政府主要负责同志批示落实情况、上级业务主管部门部署的重要工作任务)的得满分,不能完成任务的,根据市效能考核扣分情况,适当扣减责任科室得分。

(二)统计分析(统计快报、进度分析、专题分析,基础分150分)。

  1. 综合科、工交科、投资科、贸易外经社会科每年编印统计快报不少于7篇,进度分析不少于4篇,专题分析不少于1篇;农业科每年编印进度分析不少于6篇,专题分析不少于1篇;社会经济调查中心每年编印进度分析不少于2篇,专题分析不少于1篇。

统计快报每少印1篇扣10分,每超印1篇加10分;进度分析每少印1篇扣15分,每超印1篇加15分;专题分析每少印1篇扣20分,每超印1篇加20分。

2.统计分析获得市委、市人大、市政府、市政协主要领导批示的,每篇另加各类分析超印部分加分的2倍分值;获得市委常委或市政府副市长批示的,每篇另加各类分析超印部分加分的1倍分值。统计分析报告获多级领导批示的,只按最高分记一次,不重复记分。

3.统计分析在全省优秀统计分析报告评比中获得一、二、三等奖的,每篇分别加50分、40分、30分;统计分析在全省各专业及全市优秀统计分析报告评比中获得一、二、三等奖的,每篇分别加30分、20分、10分。统计分析报告多级获奖的,只按最高分记一次,不重复记分。

4.办公室此项打分以效能考核为计分依据。如我局在全市效能考评中被评为优秀等次,办公室随专业第一名的分数;良好等次,随第三名分数;一般等次随第五名的分数;列后三名时,随最后一名分数。

(三)统计基层基础规范化建设及统计执法检查(基础分100分)。

1.专业科室。

(1)统计基层基础规范化工作分值40分。以机构设置、人员配备、业务培训为重点,深入推进全市统计基层基础规范化建设,认真完成国产亚洲精品高清视频免费部署的统计基层基础建设相关任务,全年检查每个县区不少于1次、检查单位不少于12个,每少检查一个县区扣2分,少检查一个单位扣1分,每次检查要有会议通知、检查纪录和检查总结或通报。因工作不力,统计基层基础不扎实,被上级检查通报批评的,相关科室扣30分。

(2)统计“双随机”检查工作分值60分。以打击虚报、瞒报、漏报、少报、迟报为重点,对数据异常的县区或单位,积极开展统计“双随机”执法检查。全年检查不少于20个单位,以立卷和查处数量为准,每少一个单位扣3分。

  1. 办公室。

办公室承担的办文、办会、办事分值80分,出现重大失误的,失误1次扣5分;人事、工资工作分值10分,出现重大失误的,出现1次扣10分;保密分值10分,被市委办、市政办或保密局通报批评的扣10分。

  1. 社会经济调查中心。

社会经济调查中心以名录库维护和“四上”企业申报工作为计分依据,分值100分。按时完成省局名录库维护和“四上”企业申报工作,不出差错得满分。每出现一次错误扣5分。

4.综合科。

信息报送、岗位目标责任制报送、月度资料编印、经济形势分析研判会、目标管理绩效考核和年鉴编辑为计分依据,满分100分。其中信息报送、月度资料编印和岗位目标责任制报送计60分,每月必须及时报送不出差错,出现一次差错扣5分;经济形势分析研判会、目标管理绩效考核和年鉴编辑等计40分,每出现一次错误扣5分。

(四)工作协调、调度和配合(基础分100分)。

加强市局各科室内部以及市局各科室与市直有关部门、县区局、省局对应处室的沟通、协调、配合,积极争取各方面的支持,确保办公室工作、劳动力调查、投资改革、GDP核算、工业统计、能源统计、商贸统计、农业普查、服务业统计、文化产业统计、人口社会统计等重点统计工作的顺利开展。该项分值按工作协调50%、工作调度30%、工作配合20%,由局领导直接打分。

(五)统计信息(基础分120分)。

经济调查中心每月上报“两办信息”不少于1条,少1条扣5分;办公室每月编报统计政务信息(主要是工作动态信息)不少于5条;其他各科室每月上报“两办信息”不少于5条,每少一条扣2分。完成任务得满分。报送信息每多1条加1分。

报送信息时,需经分管负责人同意后,将批示原件及电子版分别报送至综合科、办公室(电子版上传至FTP根目录下2016年各专业经济信息、国产亚洲精品高清视频免费政务信息报送文件夹中按月份、专业存放)。经济信息由综合科整理后报市委办及市政办信息科;政务信息由办公室审核修改后报安徽统计信息网“各地要事”栏目。其他信息(分析)由各专业自行上报安徽统计信息网“统计信息化”、“统计法制建设”、“市县经济研究”等栏目。

(六)加分项目

  1. 承担财务工作的,相关科室各加20分;承担计生工作的,相关科室加20分。出现重大失误的,每次扣5分。
  2. 承担市委、市政府或国产亚洲精品高清视频免费交办的重要临时性工作或送阅材料、专题汇报材料、调研报告等额外工作任务的,如有科室配合,应作为牵头科室的“承担额外工作任务”为牵头科室每项加10分,配合科室的分值由牵头科室确定,最多加5分。

3.统计信息被两办信息科、市级报刊(亳州晚报)及省统计信息内网 “阳光统计文化工程建设”、“妇女儿童发展纲要监测”、“基本单位名录库建设”、“企业一套表”、“统计基层基础建设专题”等栏目采用的,每条加2分;被省级报刊及省统计信息内网“各地要事”、“统计信息化”、“统计法制建设”等栏目采用的,每条加3分;被国家级报刊及国家统计局内部信息网“工作交流”、“制度方法改革”、“信息工程建设”、“统计法制建设”等栏目采用的,每条加4分。统计分析报告被各级网络采用的,按统计信息的相应等级给予3倍加分;被各级报刊采用的,按统计信息的相应等级给予5倍加分。

4.按照《亳州市统计信息网站更新维护办法》栏目建设责任分工,亳州市统计信息网“文件通知”、“市局动态”、“图片报道”、“科室布告”栏目由各科室共同更新维护,“统计快报”、“统计分析”、“专题分析”、“两办信息”栏目由各专业科更新维护,“统计数据”栏目由综合科负责更新维护,“领导讲话”、“县区要事”栏目由办公室负责更新维护,“妇儿监测”栏目由贸外社会科负责更新维护,“普查公报”(含统计公报)栏目由综合科、农业科、贸外社会科分别更新维护。各科室同时维护市统计外网相关栏目。网站更新维护每加载1条信息,加0.5分。

5.科室工作人员单项工作受到市委办、市政办、市直部门表彰的,每项给所在科室加5分;受到市委、市政府、国产亚洲精品高清视频免费表彰的,每项给所在科室加10分;受到省委、省政府、国家统计局表彰的,每项给所在科室加20分。科室单项工作受到市委办、市政办、市直部门表彰的,每项加10分;受到市委、市政府、国产亚洲精品高清视频免费表彰的,每项加20分,受到省委、省政府、国家统计局表彰的,每项加40分。

(七)扣分项目。

  1. 办公室次月初对各科室人员上月出勤情况进行公布,经核实确认迟到或早退每人次扣1分,无故旷工每人次扣5分。

2.局办公室负责市统计网络信息管理工作,对各科室的统计数据及有关信息的上传更新进行管理,对未及时上传更新的科室每次扣2分。

3.局综合科负责“数据亳州”客户端的管理工作,对各科室进度数据及统计信息发布进行管理,对未及时上传更新的科室每次扣2分。

4.局效能办对各科室人员上班纪律进行不定期督查,发现上班时间上网聊天、购物、炒股、玩游戏的,每人次扣10分。

5.工作日期间,科室人员非招商引资或外事活动饮酒的,每人次扣10分。

6.科室人员违反值班规定,局领导或办公室抽查时不在岗的每人次扣5分缺岗被市委督查室或市政府督查室通报的每人次扣20分。

7.在市直单位工作过程考评中年度岗位责任目标、政务公开、网上办事大厅、工作纪律等28个方面被扣分的,每扣0.5分,扣责任科室50分。

8.未完成干部教育在线学习任务,年度学分不及格的,所在科室扣20分。

9.因工作不扎实或群众举报被上级部门通报批评的,每1次扣责任科室30分。

10.市委、市政府领导安排的工作落实不力或上报不及时被扣分的,对责任科室给予100倍的扣分。

(八)招商引资。

招商引资工作实行“一票认可”。所招项目被市招商局认可的科室,如没有“一票否决”情况,则该科室被直接定为优秀科室,不占优秀科室名额。

四、考评办法

(一)统计分析、统计信息、工作协调、加分项中的第2项及扣分项目中的第1、2、3、4、5、6小项,每半年考核一次;重点统计工作任务、统计基层基础规范化建设及统计执法检查、招商引资、加分项目中的第1、3、4 、5项、扣分项目中第7、8、9、10小项采取年终一次考评的办法。

(二)百名科长考核被评为优秀科长或不满意科长的,除按市里文件规定对科长本人进行奖励或惩处外,另在局绩效考评中,对优秀科长所在科室加50分,对称职科长所在科室加20分,对不满意科长所在科室扣50分。

(三)对违反计划生育政策或违反廉政建设有关规定被举报经查属实以及有重大违法违纪行为受到纪检监察机关纪律处分的,所在科室年度考评直接确定为不合格科室。

(四)科室全年绩效考评总分为半年考评分与年终考评分之和,总分前2名者为优秀科室(若与招商引资先进科室重复,不递补),总分最后1名且得分低于450分的为科室为不合格科室。

五、考评结果的运用

(一)绩效考评为优秀科室的,所在科室人员在年度考核中可优先定为优秀等次;符合干部提拔任用条件的,优先提拔重用。考评为不合格科室的,所在科室人员年度考核不得被评为优秀等次。

(二)连续两年考评为不合格科室的,科室人员给予诫勉处理,科室负责人改为非领导职务。

六、组织领导

局成立目标管理绩效考核领导小组,由贺凤坤任组长,王仲成、钱飞龙任副组长,各科室负责人为成员。领导小组办公室设在局办公室,侯秀敏任办公室主任,半年及年终综合考评各科室指派1人参加。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 国产精品亚洲高清免费办公室                                                                                     2016年7月22日印发

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